Od začátku roku 2026 vstupuje v platnost několik důležitých změn, které se dotknou jak zaměstnavatelů, tak zaměstnanců. Připravili jsme pro vás přehled nejdůležitějších novinek, na které je dobré se včas připravit.
Novinky v personalistice a mzdách od 1.1.2026
- Zvýšení minimální mzdy podle typu pracovního režimu Minimální mzda se nově liší dle délky týdenní pracovní doby. Nové částky od 1. 1. 2026:
Minimální mzda se nově liší dle délky týdenní pracovní doby. Nové částky od 1. 1. 2026:
Typ pracovního režimu Týdenní pracovní doba Minimální měsíční mzda Minimální hodinová mzda
Plná 40 h 22 400 Kč 134,40 Kč
Dvousměnný provoz 38,75 h 22 400 Kč 138,70 Kč
Třísměnný/nepřetržitý 37,5 h 22 400 Kč 143,40 Kč
Zaměstnavatelé by si měli zkontrolovat nastavení mezd, aby vše odpovídalo novým hodnotám.
- Nové limity u dohod (DPP a DPČ) Od 1. 1. 2026 se zvyšuje limit pro odvody daně i pojistného u dohody o provedení práce:
limit se zvyšuje z 11 499 Kč na 11 999 Kč
při měsíční odměně 12 000 Kč a více bude nově odváděna daň, sociální i zdravotní pojištění
To je důležité zejména pro zaměstnavatele, kteří pravidelně využívají brigádníky.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele Tato oblast přináší několik zásadních povinností:
Co musí zaměstnavatelé ohlídat? ✔️ Stáhnout Seznam zaměstnanců na webu ČSSZ a porovnat údaje s interní evidencí✔️ Ohlásit zaměstnance, kteří v seznamu chybí (týká se i brigádníků na DPP)✔️ Znát přístupové údaje do datové schránky s plným oprávněním
Nové lhůty pro nahlašování zaměstnanců Cizinci (všichni kromě občanů ČR) musí být přihlášeni nejpozději den před nástupem – platí od 1. 10. 2025
Češi budou mít stejnou povinnost od 1. 7. 2026, ale postačí jen částečná registrace (jméno, příjmení, datum nástupu)
👉 Zaměstnavatele žádáme, aby hlásili nástupy zaměstnanců co nejdříve, abychom předešli technickým problémům či pokutám.
- Povinný příspěvek zaměstnavatelů na produkty spoření na stáří Tato povinnost se týká firem, které zaměstnávají pracovníky v rizikové kategorii III.
Rizikové faktory zahrnují:
vibrace
zátěž chladem
zátěž teplem
celkovou fyzickou zátěž (velké svalové skupiny)
Výše příspěvku Zaměstnavatel musí odvádět:
4 % z vyměřovacího základu
pokud zaměstnanec v daném období odpracoval alespoň 3 směny v rizikových podmínkách
Příklad: Hrubá mzda 30 000 Kč → příspěvek 1 200 Kč (splatný do konce následujícího měsíce)
Doporučení pro zaměstnavatele vytvořit vnitřní předpis o způsobu nahlašování spořících smluv zaměstnanců
vést přesnou evidenci hodin odpracovaných v rizikových faktorech
Závěrem Nové změny přinášejí zaměstnavatelům více administrativy, ale jejich včasná příprava může výrazně zjednodušit celý proces. Pokud si nejste jistí, jak změny aplikovat ve vaší firmě, neváhejte nás kontaktovat – rádi vám s tím pomůžeme. 🙂
Dotýkají se vás některé změny přímo? Na implementaci nových povinností nemusíte být sami! Kontaktujte nás nebo si rezervujte svůj termín telefonicky a zjistěte, jak můžeme pomoci právě vám!
